2010. január 01-től az önkéntes nyugdíjpénztári támogatási rendszer teljesen átalakult az IRM területén, ennek megfelelően a korábbi munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári támogatás a cafetéria rendszer részévé vált. Ezzel pedig még nagyobb jelentőséget kapott az egyéni döntéshozatal és az öngondoskodás. Az éves egyénileg felhasználható cafetéria keret a javasolt 115 e. Ft-os szintről egy több hónapos folyamat - melyben a Honvéd Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsa és menedzsmentje is képviselte a tagság érdekeit - eredményeként emelkedett 251.250 Ft-ra.
A BV területén a cafetéria kerettel kapcsolatos egyéni döntések meghozatalának időszakában került sor a Nyugdíjpénztár tanácstermében arra a továbbképzésre, melyen az egyes intézetek munkahelyi megbízottai vettek részt. Dr. Tóth László bv. vezérőrnagy nyitó előadásában a BV általános, gazdasági és költségvetési helyzetének ismertetésén túl hangsúlyozta az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás jelentőségét, valamint annak a reményének adott hangot, hogy az elkövetkező években a költségvetési feltételek javulásával a jelenlegi béren felül adható juttatások is emelkedni fognak. A ”Honvéd” menedzsmentje részéről Dr. Szenes Zoltán ügyvezető igazgató a mára közel 67.000 fős és több mint 85 milliárd forint vagyonnal rendelkező Pénztár 2009. évét értékelte valamint a 2010. évi feladatokat ismertette. Ballainé Krikker Zsuzsanna a pénztár gazdasági igazgatóhelyettese előadásában a jogszabályi környezetben
bekövetkezett változásokat és annak Pénztárunk működésére gyakorolt hatásait tekintette át. A továbbképzés második részében Dr. Hajós Dezső a 2009. évi marketing és tagszervezési eredményekről valamint a 2010. évi főbb feladatokról tartott tájékoztatót. Prediger József ügyfélszolgálati és tagszervezési vezető pedig előadásában a szolgáltatások, be- és átlépések területén bekövetkezett változásokat foglalta össze.
